机会均等的语句

性骚扰 是非法的，并被:

康涅狄格州一般法规-歧视性就业惯例法案(章节 4a-60 (a) (8). 以及1964年《巴黎人官方网站》第七章(美国法典第42条) 第2000e et seq.)

性骚扰的意思 “任何不受欢迎的性引诱或性要求或任何行为 性本性:1. 对此类行为的服从，或明确或含蓄地成为个人受雇的条款或条件2. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响就业的决定的基础 这样的个人或3. 这种行为具有实质性干扰的目的或效果 个人的“工作表现或制造威慑力”, 充满敌意的, 或令人不快的工作环境.

性骚扰的例子包括但不限于:

• 不受欢迎的性
• 性需求
• 暗示性的或猥亵的言论
• 不想要的或不适当的任何触摸——盯着或斜视某人的身体部位
• 对抱怨性骚扰的报复
• 贬损、暗示性或色情的海报、漫画、图画或屏幕保护程序

针对性骚扰的补救措施包括:

• 停止和终止命令
• 悬架
• 终止
• 欠薪
• 补偿性损害赔偿
• 雇用、晋升或复职
• 从事这种行为或骚扰的个人也可能受到民事和刑事处罚.

政策:巴黎人官方网站的性骚扰政策

巴黎人官方网站致力于所有社区成员都应该享受一个没有性骚扰的环境. 防止和消除性骚扰是大学的政策.

其他类型的骚扰 

与种族、肤色、个人外表、宗教、性别、性有关的骚扰 取向、性别、性别认同或表达、婚姻状况、民事结合状况、 国籍、年龄或残疾(身体或心理).  

政策:巴黎人官方网站的一般骚扰政策 

巴黎人官方网站致力于所有社区成员的哲学 应该享受和环境没有任何骚扰. 这是零容忍的 基于个人性别、种族、肤色、个性的任何形式的骚扰或歧视 外貌，性别，性别认同或表达，宗教，国籍，婚姻 身份，民事结合身份，年龄，残疾，特殊残疾退伍军人身份 或越战时期的退伍军人，或民族或种族出身，大学也没有 因性取向而歧视.   

范围: 

适用于所有校园个人雇佣候选人、雇员、供应商和承包商.  

过程/程序: 

如果你有疑问或担心，或相信你或其他人有性行为 被骚扰或一般骚扰请联系人力资源部的卡洛琳·科兹阿特克 请拨打7479分机预约或与任何主管通话.  If 如果你觉得自己受到了歧视，你也可以联系康涅狄格州 罗兰，人权与机会委员会，中西部地区3号办事处 中心，西主街55号，210室，沃特伯里，邮编06702. 电话 .

下载防止骚扰声明PDF

巴黎人官方网站遵守所有联邦规定, 状态, 当地民权法律禁止在就业和教育方面的歧视. 大学在招生方面不存在歧视[法律允许的除外], 在雇佣方面的做法, 或在其教育项目或活动中基于性别/性别. 作为一个接受联邦财政援助的教育活动, 1972年教育修正案第九条要求大学确保其所有的教育项目和活动不存在性别歧视.

大学也禁止对任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉程序的人进行报复. 性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是性别歧视的一种形式, 哪些是第九条和大学政策所禁止的.

任何校园社团的成员, 客人, 或是拒绝的访客, 剥夺, 或者限制教育, 就业, 住宅, 或社会访问, 任何大学社区成员的机会和/或利益都是违反性骚扰的 & 不当行为的政策.

任何人都可以举报性别歧视(不论举报的人是否据称经历过性别歧视行为), 在人, 通过邮件, 通过电话, 通过视频, 或者通过电子邮件, 使用Title IX协调员列出的联系信息(如下). 报告可于任何时间(包括非办公时间)以电子邮件发送至 CKoziatek@巴黎人注册网站.edu.

关于第IX条的问题, 包括它的应用和/或对不合规的关注, 是否应直接告知Title IX协调员. 有关保单的完整副本或更多信息，请访问 巴黎人注册网站.edu/titleix 或联系第九条协调员.

认为自己经历过性别歧视的人, 骚扰, 和/或违反大学政策的报复应联系以下人员:

卡洛琳V. Koziatek
第九条协调员
人力资源办公室
南校区大厅
波士顿邮报路300号
西黑文，康涅狄格州06516
(203) 932-7479
CKoziatek@巴黎人注册网站.edu
www.巴黎人注册网站.edu/titleix

一个人也可以向适当的联邦机构提出申诉, 状态, 或在法律规定的时间内由当地代理. 这取决于投诉的性质, 适当的机构可以是联邦平等就业机会委员会(EEOC), 美国公民权利办公室(光学字符识别).S. 教育部、司法部和/或CT人权委员会 & 机会.

在与本政策相关的任何解决过程中, 大学为残疾人提供合理的住宿和宗教设施, 如果符合州和联邦法律.

巴黎人官方网站致力于实现一个多元化的社区， 反映了美国多元种族和多元文化的社会 在招生、教育项目和就业方面实行严格的非歧视. 对平权行动的承诺也是对持续的积极行动的承诺 努力使大学的教职员工和学生群体多元化. 的 大学将根据就业情况作出决定，以进一步推进平等原则 就业机会.

巴黎人官方网站的目标是雇佣最合格的人才 大学里的所有职位. 该大学致力于基于判断 关于个人资格、能力、技能的雇佣 积极地吸引具有不同背景的人.

学校将招聘、聘用、培训和提拔所有职位的人员 关于个人的性别、性取向、种族、肤色、外表， 性别，性别认同或表达，婚姻状况，民事结合状况，国籍 来源，血统，宗教，年龄，遗传信息，残疾(包括但不包括 限于，智力残疾，过去或现在的精神障碍史，身体 残疾或学习障碍)或康涅狄格州禁止的任何其他基础 和/或联邦非歧视法律.

大学将确保晋升决定符合原则 提供平等的就业机会，只对晋升提出有效的要求 机会. 大学将确保所有人事行动，如补偿、 福利，转移，裁员，裁员后的回报，公司资助的培训，教育， 学费援助，社会和娱乐项目将不被管理 关于个人的性别、性取向、种族、肤色、外表， 性别，性别认同或表达，婚姻状况，民事结合状况，国籍 来源，血统，宗教，年龄，遗传信息，残疾(包括但不包括 限于，智力残疾，过去或现在的精神障碍史，身体 残疾或学习障碍)或康涅狄格州禁止的任何其他基础 和/或联邦非歧视法律.

如果你对这一政策有任何疑问或担忧，请联系卡罗琳·科兹阿特克， 人力资源副总裁，Title IX协调员和多样性干事，在 请人力资源部在7479分机安排一个约会.

修正:11/12

不歧视政策 & 平权行动声明PDF

多元化政策

巴黎人官方网站致力于实现一个多元化的社区 反映了当代美国多元种族和文化的社会. 多样化委员会已成立，以指导大学的执行工作 这种多样性政策. 大学将努力吸引和保留一个 多元化的教师、员工和学生主体，以创造多元化 学术团体. 委员会将协助行政部门进行发展 实施支持丰富教育经验的项目和政策 一个多元化的大学社区. 巴黎人官方网站没有歧视 在招生，教育项目，或就业中违反任何个人的理由 个人的性别，性别身份或表达，种族，肤色，宗教， 年龄，残疾，性取向，婚姻或民事结合状况，或国家或 民族起源.

不歧视/平等机会公告

巴黎人官方网站致力于教育和就业的平等机会 所有申请人都有机会，不分种族、肤色、宗教、性别 身份或表达，国籍或种族出身，年龄，性取向，婚姻状况 或民事结合地位，或与残疾无关的表现，符合 联邦和州法规. 福利，特权和机会 巴黎人官方网站对所有学生和员工一视同仁 根据联邦和州法规. 在招生方面和 巴黎人官方网站支持平权行动政策 和机会均等. 关于平权行动，平等机会， 和第九条可以直接联系大学的平权行动官员，地址为300 Boston Post Road, 西黑文，康涅狄格州06516; 电话 203.932.7479.

多样性的声明

以支持大学致力缔造多元化社会的承诺 反映了当代美国的多种族和多元文化社会， 大学成立了一个多元化委员会.  有了这个委员会，大学 是否会努力吸引和保留多元化的教师、员工和学生群体 目的是建立一个多元化的学术团体. 委员会将 协助行政部门制定和实施各项计划和政策 为多样化的大学提供丰富的教育和就业经验 社区.